五四表彰大会

航空工业津电集中整治形式主义、官僚主义动员部署会

航空工业津电纪检检查项目获集团公司一等奖

航空工业津电党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚决贯彻航空工业党组和机载系统分党组的决策部署，持续贯彻全国国企业党建工作会精神，深入推进全面从严治党工作，进一步落实“1122”党建体系，夯实基本组织、基本队伍和基本制度建设，推进党建工作和科研生产工作深度融合，以党建政治引领助推企业高质量发展。

津电党委严格落实党要管党、从严治党的要求，从思想上、政治上、行动上与党中央保持绝对一致，强化党委主体责任的落实，规范党内政治生活，做到了党的建设与业务工作同部署、同研究、同落实，确保责任落实、履职到位。

坚持思想引领，提升政治意识与责任担当

津电党委以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务，研究制定学习贯彻方案，班子成员以上率下，开展6次党委理论中心组学习，到联系点讲授专题党课，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与军民融合重大战略相结合，与“瘦身健体、提质增效”等重要部署相结合，与解决生产一线实际问题相结合，组织专题研讨，开展专项调研，理论与实践相结合，注重学以致用，确保“学懂、弄通、做实”党的十九大精神；抓住“关键少数”思想建设，实现干部队伍集中培训。组织67名中干完成5天集中专题培训，采用理论授课、多媒体学习、交流研讨等多种形式，每名党员干部均结合工作实际撰写心得体会文章，学习情况纳入支部党建KPI考核，确保培训效果；组织各基层党组织开展多形式“支部学创、党员践诺”活动，确保党员学习贯彻全覆盖。

坚持责任落实，切实发挥党委 把方向、管大局、保落实作用

津电党委坚决贯彻国企党建工作会精神，结合国企党建工作30项重点工作任务，着力组织落实党组织的功能定位进章程；贯彻“董书法”运行工作机制和党委会前置程序；坚持党建工作与中心工作紧密结合、考核联动；严格落实党建工作责任制，制定党委班子成员党建工作清单，深化党建联系点制度，推行季度考核与年度述职机制，逐级压实责任，做到了“四对接、四同步”；创造条件选优配强专职党务人员，增强党建工作能力；修订《党委会议事规则》，规范并严格执行党委议事范围、流程和督办落实，决策“三重一大”事项78项，确保党委把方向、管大局、保落实的作用得以充分发挥。

坚持规范管理，扎实落实集团“1122”党建工作体系

以集团“1122”党建工作体系为指引，津电党委坚持体系完善、流程固化、模板规范、PDCA管理为原则，提高基层党组织党建工作质量；组织自查自改专题活动，深剖问题根源，举一反三，查找问题点、风险点，本年度新建8项制度，修订3项办法，完善基本制度建设；结合津电组织机构变动情况，调整设置3个党总支、20个党支部，制定《基层党支部党建责任清单与支部书记党建责任清单》，压实责任；严肃“三会一课”制度，推行基层支部组织生活季度互查机制，以查促改，鼓励跨支部交流学习、联合开展党日活动，共同学习进步；增强基层组织活力和凝聚力；严把党员发展质量，建立《党员发展标准化点检清单》，梳理党员发展5个阶段25个步骤要点，明确个人、党支部、党委工作要求，完成12名党员发展计划，推动党建工作模板化、标准化、可视化，以机制流程规范操作程序。

坚持政治引领，突出领导作用发挥

坚决落实航空工业和航空工业机载战略部署，聚焦保军强军首责，在竞争压力巨大的20项目配电系统中再次以强劲的技术实力和可靠性能超越对手，赢得客户信任。防火专业新建国内首家实体火灭火实验室，填补国内技术空白。配电专业攻克分布式配电系统网络架构设计、大型民机配电系统集成设计等多项关键技术。承担47个机型、26个发动机型号、78项新品研制工作。认真研究企业内外发展形势，研判全面深化改革、军民深度融合发展重大战略，积极推进“瘦身健体”，多次研究制定“一企一策”清理方案，截至目前，完成退出参股企业6家，完成2家减户数指标，同时加快内部资源整合，实现有效管理。

津电党委构建“一领三融五建”共创模式，坚持“双向服务、双向共赢”开展党建活动，全年共开展共建活动55次，其中技术攻关、生产交付共建达33次；开展“两优一先”和“党员示范岗”选树活动，选聘18名基层党员为一线科研技术专家，占比达70%，促进党员成为本专业领域带头人和领军人才。2018年津电党委荣获“天津市国资系统先进基层党组织”称号，一名党员获“天津市国资系统优秀共产党员”称号，将党组织的政治优势转化为津电发展动力。

坚持党管干部，提高干事创业的向心力

党委班子充分发挥整体功能，形成党委书记亲自抓，党委委员责任分工、班子成员各司其职的工作格局，通过专题会、周例会沟通等举措加强班子建设，督促整改2017年度民主生活会问题14项，完成率100%；坚持党管干部原则，以业绩为导向，以量化为目标，修订《2018年度中层干部考核办法》，结合津电人才队伍现状和发展战略，广泛征求意见，完善评聘条件和考核要求，修订细化《员工层级管理办法》和《高层级人才考核办法》，组织“中干读书会”4次，评聘2018年度研发设计等6大序列共计高层级人才92名；推进人才“雏鹰计划”，持续推进干部管理能力有效提升。

坚持整风肃纪将党的纪律规矩挺在前面

津电聚焦党纪党规，深入贯彻落实中央全面从严治党要求，认真落实“两个责任”和“一岗双责”，签订“三类廉洁责任书”，签订率达100%；聚焦中央巡视“回头看”、“十查十看”，基层党建问题与风险“双归零”等自查整改工作，制定并扎实推进津电《贯彻中央八项规定实施细则》《企业负责人履职待遇和业务支出管理规定》《集中整治形式主义、官僚主义工作方案》，查摆问题16项，完善15项基本制度修订，建章立制，形成长效机制；党政主要领导通过约谈方式推动责任落实，党政主要领导约谈领导干部64次；认真开展中层副职以上干部廉洁从业履职考核评价，健全党风廉政建设满意度测评机制，构建全方位的责任机制，深化作风建设，将党的纪律规矩挺在前面。

坚持文化自信，打造幸福津电

全面修订并组织实施企业文化体系，扎实开展聚焦客户价值和结果导向的执行力文化建设全员参与，通过开展正反面案例分享等形式对自身结果意识和执行问题进行反思改进并做出4R承诺，持续打造具备快速响应执行能力和用结果反馈的职业素养的优秀团队，形成人人关注结果、人人崇尚客户价值的执行力文化浓厚氛围；有效贯彻落实《关于深化人才领先，提升员工幸福感的实施意见》，发挥群团纽带作用，不断延展员工关爱形式，着力办好春节联欢、全民运动会、公司65周年文化展、班组团建等系列活动；鼓励青年小改小革，申报创新创意项目，积极开展学雷锋志愿者活动，努力营造和谐、舒畅的工作氛围，凝聚职工力量，实现员工幸福感与企业发展同步提升。落实好惠民工程建设，建成职工小家2处，落实全员体检、退休欢送、生日祝福、季度慰问、困难帮扶、住院慰问和大病救助等关怀活动，发挥国企担当，实心实意为员工谋幸福。

坚持党管宣传，畅通员工沟通渠道

落实全国宣传思想工作会议精神和航空工业思想教育工作要求，进一步丰富宣传路径，以科研生产典型事迹与优秀团队为主线，大力宣传“航空报国”精神；重视意识形态工作，定期召开意识形态专题会议，研究形势与政策，关注员工思想动态，构建合建舆情与员工沟通两级管理机制，收集落实合建417项，评审公开舆情147项，有力保障员工问题解决；开展员工沟通专题活动，了解职工心声，铸就统一、坚固思想防线；通过微党课、党员践诺、“红岩精神”专题教育等举措，推动“不忘初心、牢记使命”专题活动开展，践行“航空报国、强军富民”宗旨理念，把党的思想与声音进一步送至广大群众中。

津电党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚持贯彻执行集团1122党建工作体系和机载系统各项战略部署，充分发挥领导核心作用，聚焦全面从严治党和矢志航空报国“两个目标”，发挥党委领导、支部战斗堡垒和党员先锋模范“三个作用”，夯实基本组织、基本队伍和基本制度“三个基本”，推进党的理论研究水平、基础管理水平和引领发展水平持续提升，推动党建工作精细化、规范化、信息化再上新台阶，切实把党组织的政治优势转化为津电的高质量发展优势。（航空工业津电）

来源：飞机E族，原载地址：http://www.feijizu.com/news/20190701/106107.html欢迎分享本文！